Подготовленные во фракции ?Единая Россия? поправки в Трудовой кодекс, регулирующие сферу дистанционной занятости, 15 июня могут быть внесены в Госдуму, сообщила член думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлала Бессараб.
?Спустя месяц он может быть рассмотрен в первом чтении?, ? цитирует депутата её пресс-служба.
Как пояснила ?Парламентской газете? парламентарий, и ?Единая Россия?, и профсоюзы предлагают норму, согласно которой при дистанционной работе у работодателей не будет возможности ?в нерабочее время, в период времени отдыха давать дополнительные задания сотрудникам и их беспокоить?.
?С чем столкнулись работающие в этот период? Часто работодатели звонят в любое время после окончания рабочего дня, вечером, что называется ближе к полуночи, дают задания? Считается, что если работник дома, позвонить ему не возбраняется. Мы хотим как раз пресечь эту практику?, ? сказала Бессараб.?
По словам депутата, работодатели и работник должны иметь возможность согласовать график рабочего времени, и чтобы работник именно в это время осуществлял свою трудовую функцию, а в остальное время, ?мог отойти компьютера, средств коммуникаций, не брать трубку телефона, и просто отдохнуть?.
?По сути, речь идёт о праве на оффлайн?, ? пояснила парламентарий.
Также, по словам депутата, Правительством по настоянию профсоюзов внесены поправки в проект постановления, устанавливающий особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с коронавирусной инфекцией.
?В новой редакции постановления были исключены положения, которые вызывали опасения профсоюзной стороны в части снижения социальных гарантий и защищенности работников. Организации возобновляют работу, ограничения понемногу снимаются и необходимости в особом регулировании трудовых отношений? нет. Однако, стороны социального партнерства договорились, что если начнется вторая волна эпидемии, документ в последующем может быть доработан и дополнен теми или иными актуальными нормами, дополнительными трудовыми гарантиями?, ? сказала Бессараб.
Важно не допустить, чтобы после опыта работы на ?удаленке? работодатели начали заключать временные контракты или договоры гражданско-правового характера либо уходили в тень в вопросах трудоустройства, что чревато снижением поступления налогов и еще большей незащищенностью работников, уверена депутат.