Предупреждение должника об уголовной ответственности позволило взыскать долг по заработной плате

Заработная плата представляет собой один из важнейших факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов. Вместе с тем, часть работодателей по различным причинам заработную плату своим работникам не выплачивает. Для большинства работников зарплата является основным источником доходов. Невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Взыскание задолженности по заработной плате относится к социально значимым исполнительным производствам. В УФССП России по Ленинградской области ведется планомерная работа по исполнению требований исполнительных документов о взыскании задолженности по заработной плате, судебными приставами-исполнителями принимается необходимый комплекс мер принудительного исполнения. В Выборгском районном отделе судебных приставов на исполнении находилось сводное исполнительное производство о взыскании с должника-организации Э. задолженности работникам предприятия по заработной плате в размере 918 тысяч рублей. Судебный пристав-исполнитель уведомил должника о возбуждении в отношении него исполнительного производства, вызвал на прием, а также направил запросы в кредитные организации на предмет наличия открытых счетов и денежных средств на них, и в регистрирующие органы на предмет наличия у должника имущества. Руководитель задолжавшей организации прибыл на прием к приставу и пояснил, что не выплатил причитающуюся заработную плату в связи отсутствием денежных средств на счетах организации. Судебный пристав предупредил должника об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». Ознакомившись с санкцией, предусмотренной ст. , а именно «наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет», должник решил, что проще и лучше оплатить труд своих работников. Результатом размышлений руководителя организации-должника стало полное погашение задолженности по заработной плате в размере 918 тысяч рублей и фактическое окончание исполнительного производства. Пресс-служба УФССП России по Ленинградской области