Установлено, что в нарушение требований Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников индивидуальный предприниматель персонально и под роспись их не предупредил, решение об увольнении принял менее чем за два месяца до факта увольнения, уволенным работникам не выплатил выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения и компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. В ходе проверки были установлены и иные нарушения трудового законодательства, касающиеся правила внутреннего трудового распорядка, оформления трудовых договоров.
В связи с выявленными нарушениям закона прокуратурой возбуждены 3 дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч.1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства), ч.6 ст. 5.27 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений), ч.2 ст. 5.27.1 (непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах) Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Материалы дел об административных правонарушениях направлены для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в Ленинградской области.
Также индивидуальному предпринимателю внесено представление об устранении нарушений федерального законодательства.
Фактическоеустранение выявленных нарушений закона находится на контроле Выборгской городской прокуратуры.