Согласно Федеральному закону «О социальной защите инвалидов в РФ» работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
В Ленинградской области такие обязательства работодателей закреплены в Положении о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области, утвержденном постановлением Правительства Ленинградской области от 15.07.2010 № 174.
В соответствии с названным Положением работодатель не позднее месяца со дня постановки на учет в налоговых органах представляет в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. В дальнейшем указанная информация представляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Проведенной проверкой установлено, что на территории Всеволожского района многими организациями данные требования законодательства надлежащим образом не исполняются.
По итогам проверки в адрес 17 таких организаций внесены представления об устранении нарушений закона.
Фактическое устранение нарушений состоит на контроле прокуратуры.