Основной плюс удаленной работы состоит в том, что у соискателя есть возможность, не меняя место жительства, выбрать не только компанию и регион. Об этом рассказала эксперт ВНИИ труда доктор экономических наук Ольга Забелина в беседе с?RT. По ее словам, это создает предпосылки для выравнивания не только уровня занятости по регионам, но и оплаты труда работников равной квалификации, тем самым снижая межрегиональную дифференциацию доходов.
?У соискателя есть шанс найти вакансию с зарплатой выше, чем она могла бы быть на такой же позиции в ?родном? регионе. А у работодателей значительно расширяются возможности для подбора кадров нужной квалификации?, ? пояснила специалист.
Кроме того, Забелина подчеркнула, что при отсутствии необходимости каждый день отправляться на работу экономится не только время, но и семейный бюджет, так как снижаются расходы на транспорт.
?А эти расходы могут быть существенными, особенно если нужно ездить, например, в соседний регион. И это еще одно преимущество удаленной работы?, ? рассказала эксперт.
Также она отметила, что система электронного документооборота, которая постепенно внедряется во всех регионах, будет способствовать развитию формата удаленной занятости.
Забелина напомнила, что в Госдуму?внесен законопроект?о регулировании дистанционной занятости, согласно которому в трудовом законодательстве могут появиться понятия ?временная дистанционная (удаленная) работа? и ?комбинированная дистанционная (удаленная) работа?.
По мнению эксперта, это позволит повысить гибкость трудовых отношений, обеспечить наиболее благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, родителей с малолетними детьми, а также людей, сочетающих работу и учебу.
В конце мая министр труда и социальной защиты России Антон Котяков?предложил?законодательно закрепить понятия удаленной и комбинированной занятости.