Подпорожской городской прокуратурой проведена проверка исполнения законодательства в сфере противодействия коррупции в части соблюдения требования об уведомлении предыдущего работодателя при заключении трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной гражданской службы.
В соответствии с требованиями законодательства о противодействии коррупции, работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
Правила направления сообщения, а также перечень сведений, которые должны содержаться в сообщении, направляемом работодателем представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы, установлен Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года №29.
Проведенной проверкой установлено, что в нарушение требований вышеназванного законодательства, ООО «Северо-Западный лесокомбинат» в уведомлении о приеме на работу бывшего государственного гражданского служащего, допущено предоставление неполных и недостоверных сведений.
По факту выявленных нарушений прокуратурой возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), по результатам рассмотрения которого судом вынесено постановление о привлечении к административной ответственности в виде штрафа.
Оплата наложенного штрафа поставлена прокуратурой на контроль.